Gayundin Responses on TFR
Ang paglipat ng suweldo o pensiyon ay ang pinakaginagamit na uri ng pautang sa Italya. Ang mga empleyado - pampubliko o pribado na ang mga ito - maaari silang ma-access ang capital sa pamamagitan ng paggawa ng isang kahilingan sa isang pinansiyal na tagapamagitan, at nagtatanghal ng mga babasahin attesting sa kanilang pagtatrabaho. Sa puntong iyon, employer na natatanggap ang kahilingan at, sa karamihan ng mga kaso, ito ay kinakailangan upang tanggapin ito. Ang bawat buwan ay pagkatapos ay abuloy ng 20% ng suweldo sa mga taong nagbayad off ang utang. Ang pagbabayad ng suweldo ay magpapatuloy hanggang siya ay bayaran ang utang plus naipon interes.
Kung mawala mo ang iyong trabaho para sa pagpapaalis (angpagganyakayhindikaugnay), ang pinansiyal ay tinulungan ng insurance. Ito ay concluded bago ang pag-apruba para sa mga pagbebenta sa ikalima, at garantiya sa kaso ng pagpapaalis o katunayan kamatayan ng manggagawa. At 'pagkatapos ay ang kompanya ng seguro na bayaran ang pananalapi. Ito goes walang sinasabi na kung ang worker ay nakuha ng isang assignment sa ikalima, alam na siya ay fired ay harapin demanda para sa mapanlinlang na pagkaubos ng puhunan.
Para sa ilang mga insurance dismissal mahuhulaan na ang mga natitirang pagbabayad ng utang ay maaaring kinuha mula sa mga TFR (SeveranceBayad-pinsala). Sa kasong ito, gayunpaman, ang kompanya ng seguro ay hindi magkaroon ang standard na limitasyon ng empleyado pautang at maaaring ma-access ang buong halaga ng pagkahiwalay pay, alinsunod sa kung ano ay nananatiling pa rin na ma-welded.
Kung pagkatapos ng paggamit ng pagpapatuloy TFR pa ring bayaran, ang insurance ay kinakailangan upang bayaran ito sa kanyang gastos. Sa ibang pagkakataon ang dating mga empleyado ay maaaring humingi ng upang mabawi ang pera at, kung hindi nila magkaroon ng isang kita, magpatuloy sa ilang mga uri ng pang-aagaw. Pagkatapos, kung ang fired ay din wala ni isang pera, ang kumpanya ay hindi maaaring gawin magkano sa mga praktikal na mga tuntunin, lamang magpadala ng ilang mga paalala.
Siyempre kung ang lisensiyadong makahanap ng ibang trabaho, empleyado pautang ay lamang inilipat mula sa lumang sa bagong employer.
Kung nais mo ng karagdagang impormasyon para sa isang ikalima ng kanilang mga suweldo o pensiyon sa cifonline maaari kang makipag-ugnay sa amin at humiling ng isang libreng quote a questo indirizzo.
Kung mawala mo ang iyong trabaho para sa pagpapaalis (angpagganyakayhindikaugnay), ang pinansiyal ay tinulungan ng insurance. Ito ay concluded bago ang pag-apruba para sa mga pagbebenta sa ikalima, at garantiya sa kaso ng pagpapaalis o katunayan kamatayan ng manggagawa. At 'pagkatapos ay ang kompanya ng seguro na bayaran ang pananalapi. Ito goes walang sinasabi na kung ang worker ay nakuha ng isang assignment sa ikalima, alam na siya ay fired ay harapin demanda para sa mapanlinlang na pagkaubos ng puhunan.
Para sa ilang mga insurance dismissal mahuhulaan na ang mga natitirang pagbabayad ng utang ay maaaring kinuha mula sa mga TFR (SeveranceBayad-pinsala). Sa kasong ito, gayunpaman, ang kompanya ng seguro ay hindi magkaroon ang standard na limitasyon ng empleyado pautang at maaaring ma-access ang buong halaga ng pagkahiwalay pay, alinsunod sa kung ano ay nananatiling pa rin na ma-welded.
Kung pagkatapos ng paggamit ng pagpapatuloy TFR pa ring bayaran, ang insurance ay kinakailangan upang bayaran ito sa kanyang gastos. Sa ibang pagkakataon ang dating mga empleyado ay maaaring humingi ng upang mabawi ang pera at, kung hindi nila magkaroon ng isang kita, magpatuloy sa ilang mga uri ng pang-aagaw. Pagkatapos, kung ang fired ay din wala ni isang pera, ang kumpanya ay hindi maaaring gawin magkano sa mga praktikal na mga tuntunin, lamang magpadala ng ilang mga paalala.
Siyempre kung ang lisensiyadong makahanap ng ibang trabaho, empleyado pautang ay lamang inilipat mula sa lumang sa bagong employer.
Kung nais mo ng karagdagang impormasyon para sa isang ikalima ng kanilang mga suweldo o pensiyon sa cifonline maaari kang makipag-ugnay sa amin at humiling ng isang libreng quote a questo indirizzo.
