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Le transfert du salaire ou de pension est le type le plus utilisé de prêt en Italie. Les...
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2020-02-28 10:06:54
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Cession du cinquième contre le licenciement: voici ce qui se passe

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Le transfert du salaire ou de pension est le type le plus utilisé de prêt en Italie. Les employés - publics ou privés qu'ils sont - ils peuvent avoir accès aux capitaux en faisant une demande à un intermédiaire financier, et de présenter les documents attestant de leur emploi. À ce moment-là, l'employeur reçoit la demande et, dans la plupart des cas, il est nécessaire de l'accepter. Chaque mois, alors un don de 20% du salaire à ceux qui ont payé le prêt. Le paiement du salaire continuera jusqu'à ce qu'il paiera la dette plus les intérêts courus.
Si vous perdez votre emploi pour licenciement (lamotivationestsansimportance), le financier est assisté par une assurance. Ce sera conclu avant l'approbation de la vente de la cinquième et garantira en cas de licenciement, voire la mort du travailleur. Et « la compagnie d'assurance à payer la crise financière. Il va sans dire que si le travailleur avait obtenu une cession du cinquième, sachant qu'il serait congédié fera face à poursuite pour insolvabilité frauduleuse.
Pour certains licenciement d'assurance prévoient que le paiement de la dette restante peut être tirée de la TFR (IndemnitésdedépartIndemnité). Dans ce cas, cependant, la compagnie d'assurance n'aura pas les limites standard de prêts aux employés et peut accéder à la totalité du montant de l'indemnité de départ, conformément à ce qui reste à souder.
Si après l'utilisation de la continuation TFR dois encore, l'assurance sera tenu de rembourser à ses frais. Plus tard, les anciens employés pourraient chercher à récupérer l'argent et, si elles ne disposaient pas d'un revenu, procéder à une sorte de saisie. Ensuite, si le tiré était aussi sans le sou, la société ne peut pas faire grand-chose en pratique, simplement envoyer quelques rappels.
Bien sûr, si la licence trouver un autre emploi, les prêts employés seront simplement déplacés de l'ancien au nouvel employeur.
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