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2019-12-05 09:39:13
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Préstamos por los empleadores con un ligero impuestos para los empleados

beneficios desconocidos más

Lo que no sabían que los empleados, además de percibir el salario normal, se puede disfrutar de los llamados beneficios marginales. Estos beneficios accesorios que pueden mejorar las condiciones de trabajo, como en el caso de vehículos de la empresa. Ciertos empleados también pueden recibir cupones de alimentos, cursos de formación asistir o servicios de educación.
Uno de los beneficios marginales es precisamente la oportunidad de solicitar un préstamo a su empleador. El resultado de la aplicación no será necesariamente positivo, y dependerá de una serie de variables, o de las condiciones financieras, en el que se encuentra el negocio.
ser el resultado incierto, esto es, por tanto, una forma sustancialmente diferentes de los préstamos clásicos contra el sueldo.
El préstamo por el empleador no se explota todo en nuestro país, porque poco conocido. Se asemeja en algunos aspectos al préstamo clásico finalizado, ya que es necesario especificar el motivo de la solicitud y en la meta. El empleador hará que su discurso y luego decidirá si se debe dar el visto a la financiación. Los fondos se toman del dinero de la misma empresa, o ser proporcionados por una entidad de crédito por parte del empleador.
Consideramos que este tipo de préstamo también puede ser necesaria en una empresa que tiene menos de 16 empleados. En este caso, no tendría derecho a la transferencia de salario, pero el empleador aún puede aceptar para financiar esto.
La ventaja de este tipo de préstamo es principalmente la tributación. Esto es nada menos que interesante en comparación con otras formas de financiación, debido a que las tasas de interés son más bajos para el solicitante. Las mayoría de las empresas importantes y exitosas hacen los módulos disponibles a través del cual los empleados pueden avanzar en sus solicitudes de préstamo. Aquí tendremos que indicar, además de nuestros datos, el destino del dinero y la forma en que la intención de pagar la empresa. En concreto, vamos a tener que especificar tanto la tasa que el número de años requeridos. Por último, será el empleador para determinar la tasa de interés.

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