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2019-12-05 09:39:13
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Les prêts consentis par les employeurs avec une légère taxe pour les employés

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Est-ce qu'ils savent que les employés, en plus de percevoir le salaire normal, ils peuvent profiter des avantages sociaux soi-disant. Ces avantages accessoires qui peuvent améliorer les conditions de travail, comme dans le cas des voitures de société. Certains employés peuvent également recevoir des bons d'alimentation, suivre des cours de formation ou des services d'éducation.
L'un des avantages sociaux est précisément la possibilité de demander un prêt à votre employeur. Le résultat de la demande ne sera pas nécessairement positif, et dépendent d'un certain nombre de variables, ou les conditions financières, dans lequel se trouve l'entreprise.
être le résultat incertain, c'est donc sensiblement différente des prêts classiques contre salaire.
Le prêt par l'employeur n'est pas particulièrement exploité dans notre pays, parce que peu connu. Il ressemble à certains égards au prêt classique finalisé, parce que vous devez spécifier le motif de la demande et le montant cible. L'employeur fera ses remarques et décidera de donner le feu au financement. Les fonds seront prélevés sur l'argent de la même société, ou être fournis par un établissement de crédit par l'employeur.
Nous considérons que ce type de prêt peut également être nécessaire dans une entreprise qui compte moins de 16 employés. Dans ce cas, nous ne serions pas en droit au transfert du salaire, mais l'employeur peut encore accepter de financer cela.
L'avantage du prêt un tel est avant tout l'imposition. Ce court est rien d'intéressant par rapport à d'autres formes de financement, parce que les taux d'intérêt sont plus faibles pour le demandeur. Les entreprises les plus importantes et prospères font les modules disponibles à travers lequel les employés peuvent faire avancer leurs demandes de prêt. nous aurons ici pour indiquer, en plus de nos données, la destination de l'argent et la façon dont nous avons l'intention de rembourser la société. Plus précisément, nous devrons préciser à la fois le taux que le nombre d'années nécessaire. Enfin, l'employeur sera de déterminer le taux d'intérêt.

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