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2019-12-05 09:39:13
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के लिए कर्मचारियों

लाइटर कराधान के साथ नियोक्ताओं द्वार

अज्ञात लाभ अधिक

वे कहते हैं कि कर्मचारियों को पता है, इसके अलावा सामान्य वेतन को अनुभव करने में, वे मामूली लाभ तथाकथित का आनंद ले सकते था। ये सामान लाभ है कि काम करने की स्थिति में सुधार कर सकते, कंपनी कार के मामले में। कुछ कर्मचारियों को भी भोजन टिकटें, भाग लेने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या शिक्षा सेवाओं प्राप्त हो सकता है। अनुषंगी लाभ की
एक ठीक अपने नियोक्ता के लिए एक ऋण के लिए आवेदन करने का अवसर है। आवेदन के परिणाम जरूरी सकारात्मक नहीं हो, और चर का एक नंबर, या वित्तीय स्थिति, जिसमें व्यवसाय स्थित है पर निर्भर करेगा।
होने के नाते अनिश्चित परिणाम, इस इसलिए वेतन के खिलाफ शास्त्रीय ऋणों से एक काफी अलग है।
नियोक्ता द्वारा ऋण विशेष रूप से, हमारे देश में शोषण नहीं है, क्योंकि छोटे से जाना जाता है। यह अंतिम रूप दिया क्लासिक ऋण के लिए कुछ मामलों में जैसा दिखता है क्योंकि आप अनुरोध और लक्षित राशि का कारण बताने की जरूरत है। नियोक्ता अपनी टिप्पणी कर देगा और फिर जाने के लिए वित्तपोषण देने के लिए है कि क्या तय करेगा। धन एक ही कंपनी के पैसे से लिया जाएगा, या नियोक्ता द्वारा एक ऋण संस्था द्वारा उपलब्ध कराई जाएगी।
हम विचार है कि ऋण के इस प्रकार भी एक कंपनी की तुलना में कम 16 कर्मचारी हैं कि में आवश्यक हो सकता है। इस मामले में हम वेतन के हस्तांतरण करने के हकदार हैं नहीं होगा, लेकिन नियोक्ता अभी भी इस के वित्तपोषण के लिए स्वीकार कर सकते हैं।
इस तरह के एक ऋण का लाभ मुख्य रूप कराधान है। यह वित्तपोषण के अन्य रूपों की तुलना दिलचस्प का कुछ भी नहीं कम है, क्योंकि ब्याज दरों में आवेदक के लिए कम कर रहे हैं। सबसे महत्वपूर्ण और सफल कंपनियों मॉड्यूल के माध्यम से जो उपलब्ध कर्मचारियों को उनके ऋण आवेदन अग्रिम कर सकते हैं। यहाँ हम इंगित करने के लिए, हमारे डेटा के साथ-होगा, पैसे की गंतव्य और जिस तरह से हम कंपनी को चुकाने के लिए करना चाहते हैं। विशेष रूप से, हम दोनों दर है कि वर्षों की संख्या के लिए आवश्यक निर्दिष्ट करने के लिए होगा। अंत में, ब्याज दर निर्धारित करने के लिए नियोक्ता होगा।

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