Οφέλη άγνωστη στους περισσότερους
Μήπως ξέρουν ότι οι εργαζόμενοι, εκτός από την αντιλαμβάνονται το κανονικό μισθό, μπορούν να απολαύσουν τις λεγόμενες πρόσθετες παροχές. Αυτά τα αξεσουάρ οφέλη που μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας, όπως στην περίπτωση της εταιρείας αυτοκίνητα. Ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λάβουν κουπόνια τροφίμων, μαθήματα κατάρτισης παρακολουθήσουν ή υπηρεσίες εκπαίδευσης.
Μία από τις παροχές είναι ακριβώς η ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για ένα δάνειο στον εργοδότη σας. Το αποτέλεσμα της εφαρμογής δεν θα είναι απαραίτητα θετική, και εξαρτάται από έναν αριθμό μεταβλητών, ή οικονομικές συνθήκες, στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση.
Όντας η αβέβαιη έκβαση, αυτό είναι επομένως μια ουσιαστικά διαφορετική από την κλασική δάνεια έναντι μισθού.
Το δάνειο από τον εργοδότη δεν είναι ιδιαίτερα εκμετάλλευση στη χώρα μας, γιατί ελάχιστα γνωστό. Μοιάζει σε ορισμένα σημεία με το κλασικό δάνειο ολοκληρωθεί, γιατί θα πρέπει να καθορίσετε το λόγο της αίτησης και το ποσό-στόχο. Ο εργοδότης θα κάνει τις παρατηρήσεις του και στη συνέχεια θα αποφασίσει αν θα δώσει το πράσινο στη χρηματοδότηση. Τα κεφάλαια που θα πρέπει να ληφθούν από τα χρήματα της ίδιας εταιρείας, ή να παρέχεται από ένα πιστωτικό ίδρυμα από τον εργοδότη.
Θεωρούμε ότι αυτό το είδος του δανείου μπορεί επίσης να απαιτείται σε μια επιχείρηση που απασχολεί λιγότερους από 16 εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είχε δικαίωμα να τη μεταφορά του μισθού, αλλά ο εργοδότης μπορεί ακόμα να δεχθεί να χρηματοδοτήσει αυτό.
Το πλεονέκτημα της ένα τέτοιο δάνειο είναι κατά κύριο λόγο η φορολογία. Αυτό δεν είναι τίποτα λιγότερο από ενδιαφέρουσα σύγκριση με άλλες μορφές χρηματοδότησης, επειδή τα επιτόκια είναι χαμηλότερα για τον αιτούντα. Οι πιο σημαντικές και επιτυχημένες εταιρείες κάνουν τις ενότητες που διατίθενται μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι μπορούν να προωθήσουν αιτήσεις δανείων τους. Εδώ θα πρέπει να αναφέρει, εκτός από τα στοιχεία μας, ο προορισμός των χρημάτων και τον τρόπο έχουμε την πρόθεση να επιστρέψει την εταιρεία. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να καθορίσετε τόσο την ταχύτητα που τον απαιτούμενο αριθμό ετών. Τέλος, θα τον εργοδότη για τον καθορισμό του επιτοκίου.
Μία από τις παροχές είναι ακριβώς η ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για ένα δάνειο στον εργοδότη σας. Το αποτέλεσμα της εφαρμογής δεν θα είναι απαραίτητα θετική, και εξαρτάται από έναν αριθμό μεταβλητών, ή οικονομικές συνθήκες, στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση.
Όντας η αβέβαιη έκβαση, αυτό είναι επομένως μια ουσιαστικά διαφορετική από την κλασική δάνεια έναντι μισθού.
Το δάνειο από τον εργοδότη δεν είναι ιδιαίτερα εκμετάλλευση στη χώρα μας, γιατί ελάχιστα γνωστό. Μοιάζει σε ορισμένα σημεία με το κλασικό δάνειο ολοκληρωθεί, γιατί θα πρέπει να καθορίσετε το λόγο της αίτησης και το ποσό-στόχο. Ο εργοδότης θα κάνει τις παρατηρήσεις του και στη συνέχεια θα αποφασίσει αν θα δώσει το πράσινο στη χρηματοδότηση. Τα κεφάλαια που θα πρέπει να ληφθούν από τα χρήματα της ίδιας εταιρείας, ή να παρέχεται από ένα πιστωτικό ίδρυμα από τον εργοδότη.
Θεωρούμε ότι αυτό το είδος του δανείου μπορεί επίσης να απαιτείται σε μια επιχείρηση που απασχολεί λιγότερους από 16 εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είχε δικαίωμα να τη μεταφορά του μισθού, αλλά ο εργοδότης μπορεί ακόμα να δεχθεί να χρηματοδοτήσει αυτό.
Το πλεονέκτημα της ένα τέτοιο δάνειο είναι κατά κύριο λόγο η φορολογία. Αυτό δεν είναι τίποτα λιγότερο από ενδιαφέρουσα σύγκριση με άλλες μορφές χρηματοδότησης, επειδή τα επιτόκια είναι χαμηλότερα για τον αιτούντα. Οι πιο σημαντικές και επιτυχημένες εταιρείες κάνουν τις ενότητες που διατίθενται μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι μπορούν να προωθήσουν αιτήσεις δανείων τους. Εδώ θα πρέπει να αναφέρει, εκτός από τα στοιχεία μας, ο προορισμός των χρημάτων και τον τρόπο έχουμε την πρόθεση να επιστρέψει την εταιρεία. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να καθορίσετε τόσο την ταχύτητα που τον απαιτούμενο αριθμό ετών. Τέλος, θα τον εργοδότη για τον καθορισμό του επιτοκίου.
