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2019-12-05 09:39:13
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従業員のためのわずかな税と雇用者によって

ローン

未知のメリットより

は、彼らは従業員は、通常の給与を知覚するだけでなく、彼らはいわゆるフリンジベネフィットを享受できることを知っていました。社用車の場合のように、労働条件を改善することができ、これらの付属品の利点。一部の従業員はまた、フードスタンプ、出席トレーニングコースや教育サービスを受けることができます。フリンジベネフィットの
一つは、正確にあなたの雇用者への融資を申請する機会です。アプリケーションの結果は必ずしも正で、そしてビジネスが配置​​されている変数の数、または財務状況に依存しません。
ビーイング不確実な成果は、これがため、給与に対する古典ローンと実質的に異なります。少しは知られているので、雇用主によって
ローンは特に、私たちの国で利用されていません。あなたが要求し、目標量の理由を指定する必要があるためには、確定古典的な融資にいくつかの点で似ています。雇用主は、彼の発言をし、その後ゴーへの融資を与えるかどうかを決定します。資金は同じ会社のお金から取得されます、または雇用者が金融機関によって提供されています。
私たちはローンのこの種はまた、16人の未満の従業員を擁して会社に必要なことを検討してください。このケースでは、給与の転送を受けることがないだろうが、雇用主は、まだこの資金を調達するために受け入れることができます。
なAローンの利点は、主に課税されます。金利が申請者のために低くなっているので、これは、資金調達の他の形態に比べて面白いの何も短いです。最も重要かつ成功した企業は、従業員が自分のローン申請を進めることができ、それを通して利用可能なモジュールを作ります。ここでは、私たちのデータに加えて、お金と私たちは、会社を返済しようとする道の先を指示する必要があります。具体的には、我々は数年を要したという速度の両方を指定する必要があります。最後に、雇用者は、金利を決定します。

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