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Las ventajas del préstamo con la quinta asignación Una de las ventajas se refiere a la alta...
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2019-09-16 12:55:53
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Asignación de la quinta - Información esencial

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Las ventajas del préstamo con la quinta asignación

Una de las ventajas se refiere a la alta posibilidad de obtener el monto solicitado. En comparación con otras formas de financiamiento, los préstamos con respaldo salarial para empleados no necesitan garantías especiales: básico es necesario ser mayor de edad y se considera el monto de la indemnización por terminación acumulada al momento de la solicitud..

Con la venta del quinto es posible tener:
- reembolsos de préstamos hasta 120 meses;
- un préstamo seguro porque está protegido por una póliza de seguro en caso de fallecimiento o pérdida involuntaria de empleo;
- la simplicidad de la firma única y la rapidez en el desembolso del préstamo;
- la posibilidad de renovar por adelantado;
- facilidad para proporcionar el préstamo, incluso en presencia de otros préstamos o malentendidos;
- la posibilidad de reembolso anticipado y recuperación de intereses impagos;

Contáctenos para obtener más información sobre las características del préstamo..


¿Quién puede solicitar una quinta asignación?

Los trabajadores que pueden solicitar un préstamo con una quinta asignación son:
- Empleados estatales
- Empleados permanentes privados
- Empleados privados a plazo fijo
La venta del quinto es un préstamo dedicado principalmente a empleados permanentes y con contratos permanentes.. Los empleados temporales también pueden solicitarlo siempre y cuando el plan de recuperación no exceda el plazo del contrato de trabajo. Cada mes, el empleador retendrá una quinta parte del salario y lo pagará al banco con el que el empleado ha firmado el préstamo. Los trabajadores independientes están excluidos de este tipo de préstamo.


¿Cómo se da la quinta venta?

El préstamo se acredita mediante cheque o transferencia bancaria. El reembolso del préstamo puede extenderse en 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96, 108 y 120 meses, con la deducción del pago mensual (que no exceda una quinta parte del salario) del salario.
El máximo pagadero a través de un préstamo con asignación de salario está vinculado a la cantidad de salario, TFR y antigüedad acumulada. A medida que aumentan estas tres variables, también aumentan las posibilidades de recibir sumas más altas. El préstamo con asignación de salario está obligatoriamente obligado por la ley por la cobertura de seguro para garantizar el riesgo de vida y empleo del cliente de conformidad con el Artículo 54 de la D.P. R. 180/1950.

¿Cuánto cuesta la quinta venta? Taeg, bronceado y costos auxiliares

Antes de firmar un acuerdo de préstamo con asignación de salario, es importante evaluar los diversos gastos que determinan el monto de la cuota:
Cargos preliminares. Los costos relacionados con la evaluación y gestión de la demanda que el banco respalda en la fase inicial del desembolso del préstamo.

Cargos fiscales
TAN, tasa anual nominal. Representa la tasa de interés aplicada al monto bruto del préstamo y se expresa como un valor porcentual y sobre una base anual.. El TAN no incluye cargos adicionales como, por ejemplo, los costos de la investigación práctica.
APR, tasa anual efectiva global. Es la tasa de interés que representa el costo total del préstamo a pagar por el cliente y que tiene en cuenta, además del interés calculado, los otros cargos, como el costo de la investigación preliminar.

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